Oprichting Antwerps OCMW-zorgbedrijf
Vlaams Belang-Vlott kan zich vinden in de oprichting van een verzelfstandigd zorgbedrijf met de bedoeling de dienstverlening te moderniseren, te reorganiseren en te optimaliseren. Wij hopen dat de operatie slaagt omdat het nodig is voor de Antwerpse senior dat het aanbod gemoderniseerd, gediversifieerd en aangepast wordt aan de noden van onze senioren.
Over de slaagkansen van het verzelfstandigde zorgbedrijf is het echter te vroeg om zich uit te spreken. Daarvoor is er nog een grote onbekende, die een schaduw werpt op de beslissingen die vandaag genomen worden: het toekomstige personeelsbeleid en personeelsstatuut. De vraag is of er een constructieve dialoog met de vakbonden mogelijk is. Of is de enige bekommernis van de vakbonden dat elk personeelslid zijn statuut behoudt? Wat er ook van zij, het zorgbedrijf start met een financiële handicap omwille van de zware loonkost ten gevolge van de speciale OCMW-statuten van vele RVT-personeelsleden. Waar in Vlaanderen heeft een werknemer 50 verlofdagen op een jaar? Bij het Antwerps OCMW! Dit personeel zal overgebracht worden naar het verzelfstandigd zorgbedrijf met behoud van het huidig statuut. Competitief qua exploitatiekosten zal het zorgbedrijf alvast niet zijn.
De vakbonden en het personeel zullen zich dus akkoord moeten verklaren voor een uitdoofscenario. Bij de onderhandelingen voor de nieuwe rechtspositieregeling zullen tevens nieuwe pistes moeten gevonden worden om nieuw personeel aan te trekken. Gelet op de schaarste aan verzorgenden en vooral verpleegkundigen staan we voor een uitdaging. Een goede test voor het OCMW-bestuur, maar zeker ook voor de vakbonden. We twijfelen er echter aan of de erkende vakbonden voldoende verantwoordelijkheidszin aan de dag zullen leggen om deze belangrijke uitdaging aan te gaan. Sowieso zal de personeelskost van het zorgbedrijf een stuk hoger liggen dan de concurrentie. De gemiddelde leeftijd bij het OCMW-personeel in de RVT’s is bovendien hoog. Het verjongen van de personeelsformatie en het opvullen van het kader met jongere krachten vragen dan ook permanente aandacht. Vlaams Belang-Vlott betreurt het dan ook dat op het moment van de oprichting van het zorgbedrijf geen benchmarking met andere RVT’s beschikbaar is. Het zorgbedrijf moet immers een verbetering inhouden. Als alles bij het oude blijft, is een verzelfstandiging nutteloos.
Om die redenen heeft de OCMW-fractie van Vlaams Belang-Vlott zich onthouden bij de oprichting van het zorgbedrijf. Er is nog te weinig duidelijkheid omtrent het personeelsbeleid dat gevoerd zal worden. Beheersbare personeelskosten en een modern personeelsbeleid dat het werk in de rvt’s aantrekkelijk maakt, is van fundamenteel belang voor het welslagen van het verzelfstandigde zorgbedrijf. Vlaams Belang-Vlott roept de vakbonden op om zich constructief en niet defensief op te stellen.
